Motivación laboral

Ejemplos de Motivación Laboral https://www.youtube.com/watch?v=rGCMuTijECU

https://www.youtube.com/watch?v=rPYWTGkWGgE Mensaje de Motivación Laboral  CEO Grupo Monge https://www.youtube.com/watch?v=rPYWTGkWGgE

El siguiente cuestionario se refiere a cómo piensa o siente usted ante diferentes situaciones del trabajo. No existen respuestas correctas o incorrectas.  Todas las respuestas son válidas ya que reflejarían su forma de ser y de pensar en el ámbito laboral. Fuente: E-Gestion.com Complete el siguiente Test: Test de Motivación Laboral

Los aumentos de sueldo, los beneficios no monetarios y las oportunidades de desarrollo profesional son formas de mantener arriba el ánimo de los   empleados . El diario   WSJ   reúne cuatro consejos para fomentar la   motivación . Fuente Diario Gestión. Leer mas

“Vivimos en un mundo donde la permanencia en el puesto es más corta. El objetivo de las nuevas generaciones ya no es mantenerse más tiempo en una misma organización sino, por el contrario, saltar de organización en organización para aprender cosas nuevas; es allí donde está el valor para ellos”, dice la ejecutiva. Fuente Diario Gestion. leer mas

Tome nota y aplíquelo.

Aquí un ejemplo animado por Pixar, sobre motivacion laboral 

¿Eres feliz con tu trabajo? El   test de motivación laboral   es un cuestionario que se utiliza para medir y valorar el nivel de   motivación y satisfacción laboral   del trabajador en una empresa. Comprende una serie de preguntas relacionadas con las tareas desempeñadas, con el grado de implicación en las mismas y en la consecución de metas y objetivos. leer mas

En cualquier negocio, ya sea grande o pequeño, la   motivación laboral   es un aspecto clave para favorecer el bienestar de los trabajadores y, por tanto, mejorar el funcionamiento y los resultados de la empresa. Pero, ¿ cómo motivar a los empleados ? Existen diferentes   juegos y dinámicas   que sirven como   ejemplos de motivación laboral   para optimizar el trabajo de los empleados basadas en fomentar la   comunicación   entre los componentes de la compañía y mostrar interés en sus tareas del día a día, de forma personalizada. leer mas Fuente : Emprendepyme.net

A tomar en cuenta:

Por David Fischman.

La motivación laboral es una materia prima fundamental para conseguir los objetivos que se marque tu empresa . Por lo tanto, es interesante conocer las últimas tendencias de éxito que se están planteando en las diferentes compañías de referencia en todo el mundo. Leer mas

Compromiso, Lealtad, Alineamiento, Identificación, Proactividad… estas son algunas de las conductas o competencias que surgen en toda conversación con altos ejecutivos y dueños de empresas a la hora de preguntarles sobre qué esperan ellos de sus colaboradores. La realidad en el mundo corporativo nos evidencia que ninguna de estas surgen por sí solas, por “generación espontánea” y, mucho menos, por azar. Estas conductas y competencias solo se obtienen de una forma: hay que generarlas, desarrollarlas, fomentarlas y, sobre todo, estimularlas. Es por esto que hoy las organizaciones, y por ende sus líderes, deben conocer a fondo estrategias, técnicas y herramientas probadas que les permitan lograr este objetivo.  Leer mas

Cada vez es más complicado tener un equipo de personas motivados y felices sin entrar en el salario pero cada vez más, el salario emocional es más importante y valorado por los empleados a la hora de optimizar su motivación laboral. Cada día es más necesario   tener una plantilla competitiva y motivada , pero también es más complicado debido a la crisis que azota a todos los países, y que tiene a todo el mundo desmoralizado, todavía más si hablamos los que trabajamos en España. Dada la complicada situación que se vive en este país, es bueno que los trabajadores lleguen al trabajo y   estén motivados , contentos, alegres y con ganas de trabajar. Leer mas

Por David Fischman Autor y fundador de la UPC. Existe el paradigma en las organizaciones de que si queremos que alguien esté motivado hacia una meta, debemos asignarle un bono. Los ejecutivos, incluso, esperan los bonos como parte de su remuneración. ¿Pero siempre conviene usar dinero para llevar adelante estrategias de negocio? En este artículo, voy a cuestionar algunos paradigmas sobre la motivación. Le ruego que permanezca con la mente abierta hasta que lea el sustento científico de los argumentos. Si imaginamos que las teorías de la motivación abarcan un círculo de 360 grados, en mi opinión, en muchas empresas solo usan 90 grados del círculo. Hoy la motivación se estudia de manera científica, pero la ciencia no ha logrado “salir” del mundo académico e implementarse en el mundo corporativo. Leer mas.. 

Tomando en cuenta la búsqueda del crecimiento óptimo de la empresa, Pérez-Wicht, remarcó algunos consejos significativos para mejorar la inteligencia emocional de la empresa: Preocuparse por el equipo.  Entre más auténtica sea la persona en expresar lo que piensa, dice o siente más confianza se generará, siendo este un aspecto fundamental para el trabajo en equipo. Evitar el miedo a expresar las emociones.  Crear un puente de comunicación con los trabajadores fomentará seguridad y alentará al empeño en conjunto de los trabajadores por alcanzar los objetivos de la empresa. Saber utilizar las herramientas tecnológicas.  Gracias a la tecnología las decisiones se toman con más rapidez; sin embargo, representan también un alto riesgo de evitar profundizar en las relaciones interpersonales. Reevaluar los procesos de selección.  Es necesario dar más énfasis al coeficiente emocional que al intelectual, sin perder de vista al otro. Ambos son igual de importantes. ...

A continuación, te proporcionamos algunas claves para conseguir estar motivado en la oficina: 1)Recuerda cuáles son tus metas El mundo se mueve por objetivos que nos marcamos a medio y largo plazo, y que nos ayudan a trabajar duro hasta alcanzarlas. Es bueno mantener presente cuáles son las metas que queremos conseguir porque, si las perdemos de vista, la motivación puede menguar. 2) Deja de quejarte Puede parecer una obviedad pero los expertos coinciden en que este es una de las claves para ser feliz. La mejor manera de ganarle la batalla a la frustración es dejar de pensar constantemente en lo que te gustaría tener y no tienes. Cierto grado de ambición es bueno pero con control, para no caer en la insatisfacción. 3) Valórate y premia la consecución de objetivos Ya está bien de echarte cosas en cara. La responsabilidad obliga a asumir posibles errores cuando los hay pero debemos ser justos. Si haces las cosas correctamente también debes reconocértelo y recompensar tu tr...

Cuando pienses que pierdes la motivacion, ten en cuenta lo siguiente. 1. Minimiza el contacto con la gente negativa.  Esto no siempre es posible, pero hazlo siempre que puedas. Por lo menos, hazlo durante un periodo corto. Seguramente te has topado con personas que se quejan de absolutamente todo. Mantente alejado de ellas en lo que intentas recuperar tu ánimo.  2. Pasa más tiempo con las personas que te recargan de energía.  Dicen que te conviertes en las cinco o seis personas con las que más te relacionas, y creo que es cierto. Así que relaciónate con personas que te empujen a ser mejor en todos los aspectos de tu vida. 3. Lee/escucha/mira cosas positivas.  Si te sientes cabizbajo, lee un libro positivo. Escucha un audiolibro o un podcast con un mensaje positivo. Mira alguna película que te haga reír. Rodéate de cosas que ejerzan una influencia positiva sobre ti. Incorpora esos mensajes en tu vida tanto como puedas. Relacionado:  25 canciones que t...

Existen muchos conceptos y maneras de explicar el amplio significado de la palabra motivación. Una de ellas la define como  "aquellos estímulos que guían a las personas a realizar determinadas acciones" . La forma cómo los individuos reaccionan ante esos estímulos, obedece a factores como la personalidad, la educación y sistema de valores que se posea. Al nacer, el ser humano posee instintos básicos de supervivencia y una determinada constitución física. A medida que crece y se desarrolla, la cultura va influyendo en su percepción del entorno y en su comportamiento, así como en la imposición de necesidades. La combinación de estas influencias con las capacidades innatas o recursos internos, determinan finalmente la  personalidad integrada .  http://coyunturaeconomica.com/herramientas/motivacion-laboral

Para mejorar  la motivación laboral  de nuestra empresa, tenemos que medir qué problemas hay en nuestra compañía y por qué nuestros empleados no están motivados. Los problemas no se solucionan echando la culpa a los demás. Para mejorar la  motivación  podemos recurrir a distintas  técnicas de motivación Aquí te presento una de las que mejor resultado presenta: Coaching . En la  empresa , el  coaching  es una forma sistemática de adiestramiento en todas las labores, y es llevado a cabo por un profesional externo, un compañero de trabajo o por el  supervisor  del empleado. Generalmente, el  coaching  busca desarrollar   habilidades  como  comunicación ,  resolución de problemas,   trabajo en equipo  o  ventas . También se utiliza con frecuencia para mejorar características personales como la  asertividad. http://www.emprendepyme.net/que-es-el-coaching.html